Pohledávky & závazky PROFI

Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance

20.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.

Skončení dohody o provedení práceGarance

12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Skončení dohody o pracovní činnostiGarance

12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Skončení pracovního poměruGarance

12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Konkurenční doložkaGarance

1.3.2024, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…

Osobní spis zaměstnance - uzavření a archivaceGarance

4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Po skončení zaměstnání se do osobního spisu (§ 312 ZP) zakládá:

Potvrzení o zaměstnáníGarance

4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání nejpozději v den skončení pracovního poměru, nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění podle…

§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance

19.1.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancemGarance

3.11.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměruGarance

1.4.2022, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místaGarance

8.2.2021, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)

§ 73-73a ZP Odvolání z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se tohoto místaGarance

4.8.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 313 ZP Potvrzení o zaměstnáníGarance

30.7.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Obsah zápočtového listu a odděleného potvrzení pro úřad práceGarance

18.10.2018, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 65 ZP Skončení pracovního poměru na dobu určitouGarance

16.7.2018, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Odstoupení od pracovní smlouvyGarance

2.12.2015, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Odstoupení je jednostranné právní jednání, které je-li učiněno v souladu se zákonem, má za následek, že se sjednaná smlouva ruší od počátku (ex tunc), tedy zpětně. Odstoupení je jedním ze způsobů zániku závazku. Zákoník práce obecná pravidla odstoupení…

§ 67-68 ZP OdstupnéGarance

1.10.2015, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 52 Výpověď daná zaměstnavatelemGarance

5.5.2014, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 328 Smrt zaměstnanceGarance

23.4.2014, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Okamžité zrušení pracovního poměru z pohledu zákoníku práce a judikaturyGarance

17.4.2014, JUDr. Petra Sochorová, Mgr. Eva Ostruszka-Klusová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Okamžité zrušení pracovního poměru (ať již zaměstnavatelem či zaměstnancem) patří obdobně jako výpověď mezi jednostranné způsoby rozvázání pracovního poměru, které upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen…

POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ V ROCE 2012Archiv

18.4.2012, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Při skončení pracovněprávního vztahu je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), pokud se s ním nedohodne jinak. Zaměstnanec se může domáhat splnění této povinnosti zaměstnavatele žalobou u soudu. V případě,…

DVOJÍ POHLED NA VYBRANÁ USTANOVENÍ ZÁKONÍKU PRÁCE - SMLUVNÍ POKUTA JAKO FORMA ZAJIŠTĚNÍ ZÁVAZKUArchiv

27.7.2011, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

V ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce je vymezena dispozitivnost současné právní úpravy pracovněprávních vztahů. Práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upraveny odchylně od zákoníku práce, pokud to tento zákon výslovně…

NA ZKOUŠKU - Institut zkušební doby z pohledu zákoníku práce a judikaturyArchiv

1.6.2011, JUDr. Petra Sochorová, Mgr. Veronika Plešková, LL.M., Zdroj: Verlag Dashöfer

Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je takové pracovněprávní manželství. Obě strany doufají jen v dobrý vývoj, ale předem nikdy neví, jak to vlastně dopadne. Než se rozhodnou pro závazek, z něhož se ne úplně lehce vystupuje, je rozumné…

Smluvní pokuta v pracovněprávních vztazíchArchiv

6.4.2011, Mgr. Matěj Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Postihovat zaměstnance za porušení jejich povinností a zejména vymáhat způsobenou škodu je v rámci pracovněprávních vztahů značně obtížné. Zaměstnavatelé si tuto skutečnost uvědomují a hledají způsoby, jak nejlépe předcházet případnému porušení…

Statutární orgán a vedoucí zaměstnanec není jedno a totéžArchiv

7.4.2010, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

V obecném povědomí často splývá pojem statutárního orgánu s pojmem vedoucího zaměstnance a zásadní rozdíl se mezi nimi nevidí. Z právního pohledu se však jedná o dvě zcela odlišné situace, které musí každá právnická osoba rozlišovat. Statutární…

Nárok na odstupnéArchiv

6.11.2008, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnankyně má pracovní smlouvu na místo účetní a zároveň vykonává práci uklízečky v rozsahu 5 hodin týdně. Obě pracovní místa se ruší z důvodu organizačních změn. Má zaměstnankyně nárok na odstupné z obou…

Nedodržení výpovědní lhůty zaměstnancemArchiv

1.10.2008, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanec přišel s tím, že chce odejít, a to okamžitě. Vzhledem k tomu, že nemá dokončenou práci a nikdo jiný ji za něj udělat nemůže, jsme mu nabídli, že může odejít po měsíci dohodou. Zaměstnanec se dohodnout nechce, prohlásil, že tedy prostě…